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Pacifica的研究所:在处理系统性的种族主义声明

在Pacifica的研究所,我们深感痛心和无谓的委屈,持续的冲着我们社区的黑人议员暴力。我们悲伤先生。乔治·弗洛伊德的死亡由非人性化四分五裂社会最新的仇恨动机的悲剧,缺乏同情的基础上盲目的种族主义预测的同胞。在美国人灵魂此深色斑有很长的和可怕的历史,尽管大力气教育,改革,再训练,补充身体相机的警察服装,也没有得到有效,持续受到全国各地警察部门的整体行为的改变。全身种族压迫的传统不断塑造我们如何看待自己和彼此,如果它的毒力进行检查必须积极被反击,它的致命影响转化。这种压迫的结果包括差分保健在covid-19流行病而提供的,其中非裔美国人和其他有色人种都以大大高于白人人口患的死亡率,特别是那些有卫生设施和PPES更好的访问。

我们愿意面对普遍的自满和否认,他们在那里存在,是一个关键的第一步。而Pacifica的核心价值观一直纳入注意多样化的问题,这个历史时刻为我们提供了宝贵的机会,强调我们的“为一个多元化的社会由衷的方面”和我们之间的“诚实和关怀存在的培育共同承诺,我们的学生和我们周围的世界”(//www.pacifica.edu/about-pacifica/core-values)。因此,尽管和平的抗议是在寻求种族主义行为消灭一个极其重要的手段,单打独斗是不够的。我们承认必须要通过有意义的陪同这些抗议 非暴力 行动;因此,我们再次呼吁发出一个号召:

 

写你的立法者和要求如下:

1。  需求有关法律,使其重罪打电话报警,并故意让作案,强制性监禁和罚款的诬告。

2.需求是一个多种族,多代同堂的两党委员会来形成为具有种族偏见和警察暴行的投诉,所有警察部门的民事监督。

3.按需保护的视频警方逮捕的权利。

4.要求警务活动和资金的重新分配以后的评估,以更合适的机构对心理健康,无家可归和吸毒的问题。

 

用你的投票选举立法会是谁响应这种需求。

通过这一说法,茵研究所承认,关怀世界的灵魂必须包括寻址和自己改造种族主义和我们的社区。因此,我们应更积极地追求以下:

通过用心和积极听取那些谁是真诚的说,他们希望有关它的各种形式的偏见地址担忧力行容恕。例如,尽可能地参加到合法的学习需求的多样化的课程表情没有鼓舞人心的恐惧拒绝或惩罚的。这是一个教育文化的一个组成部分 预计 这样的要求。

作为一所学校建立在深度心理学的原理,我们拥抱在重视多元化,雇佣员工时接地的进程的承诺。我们将要求所有当前和未来的员工平等的意识,我们希望我们的社会在设计积极配合,结束全身种族主义的实施方式。

在实现所有社会成员之间处理的公正性成功需要透明度和明确的通讯线路具有包容性。教师和工作人员培训关于股权全部应为社会生活的一个持续的方面。

 

我们承诺命名种族主义其中可以看出,我们的机构内感觉,并积极与参加和解和修复过程中的不适,尴尬,愤怒,羞耻,和悲伤搞。个人和集体,我们承诺分享改造种族主义,其中需要在我们当地社区和全国各地的专业知识。我们请的在我们的教室种族主义的主题铭记对话和知情关键的辩论,并在公共论坛我们赞助和参加。我们明白这项工作需要我们作为学者和学习者社区发展,并为我们的共同承诺支持的完全是人类的艰巨任务的一个标志。

我们邀请您,海茵社区的成员,以帮助我们实现所有这些目标。

在communitas,

约瑟夫cambray博士
总裁/首席执行官,茵研究所

在与合作:  博士。彼得rojcewicz,教务长;博士。范妮布鲁斯特,多样性和包容委员会主席;博士。雷伊·约翰逊,学术评议会主席;并与医生的认可。 thyonne戈登,受托人和MR的板的椅子。保罗·哈德逊,董事会的多元化和包容委员会主席。

 

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